Unternehmensziel Nachhaltigkeit
Klimaschutz, der Erhalt einer intakten Umwelt und die Schonung natürlicher Ressourcen gehören global zu den drängendsten Fragen. Als Unternehmen der Fahrzeugindustrie sieht GRAMMER sich in besonderer Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen. Im Jahr 2021 haben wir deshalb ein umfangreiches Programm gestartet, um uns weltweit noch nachhaltiger auszurichten. Unser Ziel war, die CO2-Emissionen zum Ende des Jahrzehnts weltweit um mindestens 50 Prozent zu senken. Heute zeigt sich, dass wir sogar schneller vorankommen als ursprünglich geplant.
Mit unserer Initiative Green Company bauen wir dabei auf unsere wichtigste Ressource: Wir laden alle Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt dazu ein, GRAMMER mit ihren guten Ideen und vielfältigen Kompetenzen zur Green Company zu machen. Seitdem setzen wir immer mehr Projekte um, mit denen wir Energie einsparen, Abfälle vermeiden, Rohstoffe wiederverwerten und Produktionsprozesse umweltschonender gestalten. Eines unserer wichtigsten Handlungsfelder ist die Entwicklung nachhaltiger Produkte aus umweltfreundlichen Materialien. Damit unterstützen wir auch die Fahrzeugindustrie dabei, ihre Produkte weiter zu verbessern.
Ganzheitlicher Umweltschutz
Ganzheitlicher Umweltschutz ist ein wesentlicher Faktor unserer Unternehmensphilosophie. In den Leitlinien unseres Unternehmens ist der aktive Schutz unserer Umwelt als wichtiges Ziel definiert. Wir leisten unseren Beitrag, indem wir unsere Produkte so entwickeln und produzieren, dass eine umweltschonende Fertigung gewährleistet und eine gefahrlose Anwendung und Entsorgung gegeben ist.
Höchste Qualität
„Perceived Quality“ ist unsere Grundeinstellung zu ständigem Streben nach Perfektion bei unseren Leistungen und Produkten. Einwandfreie Qualität unserer Arbeit ist die Voraussetzung für die Erfüllung der internen und externen Kundenansprüche. Die Aufrechterhaltung unseres hohen Qualitätsniveaus und die konstante Verbesserung ist uns eine ständige Aufgabe.
Soziale Verantwortung
Nachhaltigkeit bedeutet für uns neben dem Schutz der Umwelt, auch soziale und gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen und eine ausgewogene Balance zwischen den Interessen unserer Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden und unseres gesellschaftlichen Umfelds zu schaffen. Zahlreiche Initiativen der GRAMMER AG unterstützen daher soziale und kulturelle Projekte sowie Bildungseinrichtungen in der Region Oberpfalz und an vielen anderen Standorten weltweit.
GRAMMER ist sich seiner Verantwortung bewusst und bekennt sich zu den Kernarbeitsnormen der International Labour Organization (ILO) sowie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.
Mitarbeiter als Basis unseres Erfolgs
Hohe Qualifikation, Kreativität und Einsatzbereitschaft der GRAMMER Mitarbeiter auf der ganzen Welt sind die Basis unseres Erfolgs. Wir fördern die Qualifikation und Entwicklung unserer Mitarbeiter und stärken deren Eigenverantwortung in ihren beruflichen Aufgaben. Vertrauen, Verantwortung, Offenheit, Ehrlichkeit und Chancengleichheit sind die Grundsätze unserer Mitarbeiterführung.
Menschenrechte
Mit unserer Grundsatzerklärung verpflichten wir uns, die Achtung der Menschenrechte in unserem eigenen Geschäftsbereich sowie entlang unserer Wertschöpfungskette zu stärken und Menschenrechtsverletzungen vorzubeugen. Sie wird regelmäßig überprüft, angepasst und weiterentwickelt.
Diversity
Unsere oberste Richtlinie: Chancengleichheit, d.h. keinerlei Bevorzugungen, keine Benachteiligungen am Arbeitsplatz. Dafür volle Zufriedenheit und faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Grammer Mitarbeiter weltweit.
In unseren Unternehmensleitlinien ist der Grundsatz der Chancengleichheit fest verankert. Wir verpflichten uns, die Voraussetzungen dafür für alle Beschäftigten des GRAMMER Konzerns zu schaffen und zu wahren.
Wir verurteilen jede Art von Diskriminierung oder Belästigung im Arbeitsumfeld, sei es aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Herkunft, einer Behinderung, der Religion, des Alters oder der geschlechtlichen Ausrichtung.
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie zu einer Unternehmenskultur beitragen, die von einer objektiven, fairen und kooperativen Zusammenarbeit geprägt ist.
Charta der Vielfalt
Als Unterzeichner der Charta werden wir eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
- Unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
- Die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
- Die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
- Über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
- Unsere Mitarbeiterinnen nd Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
Diversity Management - Strategische Ziele
Work-Life-Balance
Durch die aktive Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wollen wir Eltern verstärkt ermöglichen, ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Chancen entdecken
Durch gezielte Zusammenarbeit mit Hochschulen, Schulen und Bildungsträgern wollen wir dazu beitragen, besonders auch bei Mädchen und Frauen die Begeisterung für technische Berufe zu wecken.
Horizonte erweitern
Durch die Förderung internationaler Einsätze und eine transparente Entsendungs- und Rückintegrationspolitik wollen wir die Vernetzung der Fach- und Führungskräfte in unserem Konzern und damit das gegenseitige Verständnis erhöhen.
Integration fördern
Durch individuelle Lösungen sollen wir allen Beschäftigten die gleichen Möglichkeiten geben, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten voll einzusetzen. Menschen mit Behinderung zu beschäftigen, ist für uns selbstverständlich.
Strategisch denken
Durch die Installation eines Diversity Managements im Konzern wollen wir erreichen, dass wir systematisch an diesen Zielen arbeiten und uns an allen Standorten permanent weiterentwickeln.