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Internationales Arbeiten
An derzeit 20 Standorten weltweit bietet Grammer seinen Mitarbeitern den internationalen Austausch und die Möglichkeit, an attraktiven Standorten weltweit zu arbeiten – und das vom Praktikanten bis zum Management.
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Entwicklungsmöglichkeiten
Kontinuierliche und nachhaltige Weiterbildungsmaßnahmen und -programme in allen Bereichen und auf allen Ebenen sorgen dafür, dass Know-how und Skills aller unserer Mitarbeiter immer auf höchstem Niveau sind.
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Freiwillige und soziale Leistungen
Das breite Spektrum von individuellen freiwilligen und sozialen Leistungen und Sonderzuwendungen ist Bestandteil unseres weltweiten Grammer Angebots und wird im persönlichen Gespräch gerne im Detail erläutert.
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Work-Life-Balance
In der GRAMMER Konzernfamilie legen wir viel Wert auf die Felder Gesundheit, Familie und individuelle Flexibilität. Im Folgenden ein kurzer Überblick über exemplarische Maßnahmen und Zuwendungen.
- Gesundheit: Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Rückenschule), ergonomisches Training am Arbeitsplatz
- Familie: Sonderzuwendungen bei Heirat und Geburt, Förderung Elternzeit, Ferienbetreuung, Familientag
- Flexibilität: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice u. a.