Zielgerichtete, strukturierte Personalentwicklungsmaßnahmen sowie individuelle und durchlässige Karrierewege sind dabei wesentlicher Bestandteil unseres weltweiten Angebots an unsere Mitarbeiter. Alle Maßnahmen, Initiativen und Schulungen werden dabei kontinuierlich und systematisch weiterentwickelt und ausgebaut. Folgende Karrierewege stehen Ihnen derzeit bei Grammer offen:
GRAMMER Management
Bei Grammer setzen wir auf allen Ebenen auf die Talente, Fähigkeiten und Entwicklungswünsche unserer Mitarbeiter und besetzen wichtige Schlüsselpositionen im Unternehmen bevorzugt mit internen Professionals. Qualifizierungsprogramme auf unterschiedlichen Hierarchieebenen gewährleisten dabei die bestmögliche individuelle Förderung und Entwicklung.
GRAMMER Experts
In Zeiten zunehmender Globalisierung, dezentralisierter Produktionsstätten sowie länder- und kulturübergreifender Projekte sind es die Mitarbeiter mit ihren Kompetenzen, die für das Unternehmen beim Markterfolg den Unterschied ausmachen. Experten bei Grammer zeichnen sich durch ihren hochgradigen Erfahrungsschatz und erstklassiges Fachwissen aus. Und das sowohl auf theoretischer Fachebene als auch auf allen relevanten Prozess- und Fertigungsebenen. Diese führenden Expertenpositionen und -persönlichkeiten bauen wir kontinuierlich aus und fördern sie systematisch. Die aktuell zugrunde liegenden Entwicklungspfade sind dabei in drei Stufen unterteilt.
GRAMMER Project Management
Projektmanagement bei Grammer ist eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und erfolgsrelevante Aufgabe. Zielorientierung, Ausdauer, Engagement und ausgeprägte Managementfähigkeiten sind dabei von entscheidender Bedeutung und werden von uns zielgerichtet als individueller Karriereweg gefördert.
In Anlehnung an die europäischen IPMA-Standards wurden vier Karrierestufen definiert. Diese systematische Staffelung eröffnet Projektmanagern individuelle Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei wird in der Ausprägung und Ausgestaltung zwischen fachlichem Karrierepfad und der Entwicklung in eine zukünftige Führungsposition differenziert.